IT前景：2016年夏季互联网高端人才流动报告

 2016年，受到资本、社会环境以及互联网风向的影响，招聘市场和人才流动也与往年大不相同，不管是企业人才需求，还是求职人员的发展走向，都有很大变化。本文长沙北大青鸟大计校区的老师带大家一起看看：

 

经过2016年春季后的招聘旺季，夏季的人才市场呈现出相对较小的企业需求量和更加严苛的人才招聘标准。

 

1不同互联网企业的薪资待遇

 

互联网哪个领域最高薪？

 

今年夏季，互联网企业给候选人开出的面邀年薪平均有20%的降幅。和春季的跳槽旺季相比，夏季各领域互联网企业的招聘需求大幅减少。移动互联网、互联网金融和电子商务三个领域的互联网公司仍然最土豪，以29万平均面邀年薪高居榜首。

 

互联网哪种规模的公司最土豪？

 

在公司的融资阶段上，依然是C轮以上的中大型公司开出的薪水最丰厚。

 

2互联网不同岗位人才的需求情况

 

哪个岗位需求量最大？薪水如何？

 

今年夏季，算法工程师、Scala工程师、数据挖掘等新兴技术岗位异军突起，甚至赶超需求量一直居高不下的前端工程师。

 

不同职位的需求情况

 

按大的职位类别来划分会发现，前端依旧是市场需求量最大的职位，而移动端的安卓和iOS相比于去年爆发期的受欢迎程度，如今已沦落到技术岗位里的末位。薪资方面，架构师依旧是各职位里最高薪的岗位。

 

哪个领域的公司最缺人？

 

 

和跳槽季春季相比，各领域互联网公司夏季的招聘数量明显大幅减少。移动互联网、互联网金融和电子商务依旧是招聘需求最大的互联网行业。

 

3不同类型互联网公司的受欢迎程度

 

不同领域互联网公司的面邀接受率如何？

 

和今年春季相比，移动互联网、互联网金融、生活服务、云计算等比较热门的互联网领域的面邀接受率开始降低，相比之下，大数据、O2O、医疗健康等领域再次被炒热，面邀接受率开始上升。

 

候选人更期望加入什么规模的公司？

 

 

年后一大批创业公司的倒闭，让不少候选人被动离职。他们换工作时更趋向去稳定的中大型企业。超过一半的候选人期望加入中大型互联网公司，只有11%的候选人期望加入天使轮公司。

 

 

数据显示：在不同规模公司的入职人数上，夏季加入上市公司的候选人数快超过春季人数的一半，而A-C轮企业的入职人数均有所减少。足见，寒冬之后的候选人在求职时更加注重规避风险，在公司规模上更倾向于资金充足的稳定大企业。

 

4不同资历候选人的受欢迎程度

 

 

今年夏季，不同资历候选人的受欢迎程度反映出两种极端，2年以下工作经验的初级候选人收到的人均面邀数最多，而10年以上经验的资深候选人却只有人均5封面邀，但两者的面邀薪资却相差近20万，足见寒冬过后的企业对资深候选人的要求更加苛刻。

 

5不同城市互联网人的待遇情况

 

 

和春季相比，大部分城市的面邀薪资有小幅下降， 二线城市杭州，不仅在人均面邀数上仅次于互联网最发达的北京排名第二，还在面邀薪资上超过北京，直接跃居五座城市的榜首。目前，杭州互联网圈无论在人才需求、还是薪资待遇上都处在高速发展期，非常有希望在将来成为南方地区的“互联网霸主”。