程序员面试时的5个最佳提问

程序员在求职面试的时候，向面试官所提的问题如何甚至不亚于在整个面试过程中的表现。这些问题提得好，能展现思维的高度前瞻性，表达为建设公司美好未来而做出贡献的强烈意愿。下面是经过精挑细选、深思熟虑得到的五个问题，它们能让你在众多面试人员中脱颖而出、一鸣惊人。


　　1.“在头两三个月里，贵公司希望我做出什么成绩，对我有何期望？”


　　聪明的求职者总是能问到点子上，他们觉得花上数周甚至数月时间来了解这个公司根本没有必要。通过这个问题，他们就能对这个公司有所了解，相当机智，不是吗？此外，他们还能隐约知道面试官对于他们的评价如何。


　　2.“贵公司的优秀人才有哪些共同点？”


　　是人才总会发光，但是却需要适合自己的土壤，否则也只能是被埋没。每个公司都不一样，所以这些公司所谓的“优秀人才”的品质从一定程度上讲可以折射一个公司的文化，让我们得以管中窥豹——可见一斑。这个提问有两个作用：1）这份工作是否适合自己；2）向面试官传达想成为公司“优秀人才”的愿望。


　　3.“什么事情能真正推动公司的业绩？”


　　员工也是一种投资，既然拿了工资就应该给公司产生效益。（不然老板干嘛发你工资？）在各行各业的工作中，总有一些改变较于其他能产生更大的作用。人力资源部门要填补职位空缺，他们真正要做的是找到适合的员工，这样才能提高员工留职率、降低培训成本，进而保证一个更佳的整体生产力。作为应聘人员，我们得知道什么使得这个公司与众不同，因为从很多方面可知，为公司做贡献也意味着自己能有所收获，公司的成功也意味着我们自己的成功。


　　4.“贵公司的员工在他们的业余时间做什么？”


　　企业文化一直是个颇受争议的话题，但是对于很多老板却是不得不好好思虑的难题。好的企业文化能让员工愉悦，主要表现在这两点上：1）喜欢自己的工作；2）喜欢和自己一起工作的人。但是，这对于面试官而言却是一个很难回答的问题。除非公司真的很小，否则每个面试官肯定只能泛泛而谈。即便如此，聪明的面试人员还是会确保自己能匹配公司的企业文化——因为那些竞争力最强的应聘者总是会有更多的选择机会。


　　5.“贵公司打算如何处理……？”


　　每个企业都会面临重大的挑战：技术变革、市场竞争、提高经济效益——即便是小企业也不能幸免。有的员工可能只是将公司当作“踏脚石”，在这里，他们仍然不懈学习，一刻不停地成长和前进。但是即使最后的选择都是要离开，他们希望是因为自身条件的原因，而不是公司破产。通过这个问题，聪明的面试者不光能知道面试官对此的看法，还能了解整个公司的计划，以及如何实施这些计划的大概流程。


　　在面试中提出本文所讲述的五个问题，绝对能让你与众不同，让面试官对你刮目相看：你关心公司的未来，你将会为公司的发展鞠躬尽瘁，你是那个最棒的！