飞迅软件教育：IT未来需要“复合型人才”

　　2011年，招聘会上出现的单一专业背景的非热点IT人才就业不及具有第二专业背景的IT人才的现象不谋而合的印证了这一观点。据了解，目前，金融、电力等国有企业在刚刚过去的秋季招聘会上对具有IT特长的本专业学生非常热衷。由此一来，“复合型人才”逐渐走俏局面，使IT人才面临重新洗牌。

　　仔细分析，这一趋势的呈现不是没有征兆的。IT认证培训、教学重点、教学模式的渐变以及教育培训“标准化”的发展从不从程度演绎了它的洗牌轨迹。

　　认证培训走向多元化

　　过去，厂商认证培训一直是IT培训市场的中流砥柱，微软、思科等国际知名IT厂商的认证项目，由于权威背景和高含金量，一度成为IT从业人员提升专业能力和求职竞争力的捷径，由此，引发了一轮又一轮的培训热潮。

　　随着IT技术的日新月异及个性化的应用需求，厂商认证的局限性日益凸显。原有的“老三篇”培训(如CISCO系列证书、微软系列证书等)开始捉襟见肘。单调、一成不变的培训产品渐渐满足不了社会的需求，培训产品的多样性和时代性亟需增强。针对这种情况，虽然，微软、思科、IBM等知名IT厂商，不断更新各自的王牌认证项目，积极推出新的综合型IT认证培训项目，但是“各自为政”的局面并没有给招聘企业和就业人才带来更大的惊喜。

　　与时具进，IT职业培训趋向标准化

　　为了解决学员就业能力和企业岗位需求的矛盾，大多培训机构采取针对客户的需求实施就业型订单化培养模式。这样就可以达到学员培训、就业“双丰收”;企业得到心仪实用人才;培训机构满足企业、社会需求的“三赢”局面。

　　就业型订单化培养模式，立足于企业客户的实际需求来制定培训方案，进行有针对性的授课、训练。同时，培训方案还会随着客户结构的变化而变化。这一模式大大刺激了企业客户的热情，纷纷向培训机构抛来绣球。因此，越来越多的培训机构开始推出各种企业委托培养班、订单式培训班。一方面，通过培训提高学员的专业技能，增加实践经验;另一方面为学员的职业发展牵线搭桥。

　　从“卖知识”、“卖老师”到“卖方案”、“卖课程”，表明我国IT职业培训正在逐渐告别作坊式经营模式，进入标准化的品牌经营时代。 今年9月底，在刚刚结束的上海“第二届培训教育业连锁发展研讨会”上，教育培训“标准化”受到了整个业界的关注。足下IT教育等成功企业的“标准化”成为了行业研究对象之一。业内人士指出，这种做法将成为IT职业培训领域的一种趋势。