IT人才短缺：怨天尤人还是积极行动

　　关于IT人才短缺是否真的存在这个重大问题，不管你持哪种观点，要面对这个问题有两种方法可供你选择。

　　文|Rob Preston 译|蔡晶

　　我们已经对所谓的IT人才短缺问题进行过大量的报道，由此也在读者中间引发了一系列的争论。

　　那么，IT人才短缺问题是否真的存在呢？不管你持哪种观点，要面对这个问题有两种方法可供你选择。一种是怨天尤人，另一种则是正视业界的现状，设法改变自己、同事或者公司的命运。

　　满腹牢骚的抱怨很快就会让他人兴味索然。雇主们抱怨说，政府对H-1B等工作签证的限制，以及美国教育系统对IT人才培养的忽视，使得国内的IT科技人才资源日渐枯竭，导致他们不得不将许多项目外包。员工们则抱怨说，贪婪的企业大肆利用国家宽松的签证、移民和自由贸易政策来牟取利益，这不仅损害了他们的职业发展前途，同时也削弱了美国的技术竞争力。

　　平心而论，雇主和员工双方的抱怨都是情有可原的。商业界远远不能做到十全十美，而政府和学术机构也普遍落后于时代的步伐。可是牢骚归牢骚，雇主和员工们最终还是要面对现实，在力所能及的范围内尝试解决问题。

　　与其不停地埋怨无能的国家政策制订者、无用的教育机构或是贪婪的业界巨头，倒不如自力更生想办法找出路。

　　在.NET用户和开发者联盟INETA中担任佛罗里达中部分会会长的罗伊·劳森(Roy Lawson)就是这么一位实干家。劳森不仅对政府的H-1B签证扩容计划以及其它一些政策进行强烈抨击，他还会以协会为平台积极开展各种与IT有关的活动。当他看到政府的决策实在无可救药时，他就决定集中精力做好自己力所能及的事情，为分会的80多名会员提供培训、职业发展以及社交等服务。他组织的协会活动总是以积极向上为基调，绝不会演变成诉苦大会。劳森表示，协会的活动欢迎任何人参加，不管他们是何种身份。

　　有位当地的雇主在Dice.com网站上刊登了一则人事广告，招聘在坦帕(Tampa)地区居住并且持有H-1B签证的IT人士。劳森非常反对H-1B签证扩容计划，可他仍然语气平和地给那位雇主写了封电子邮件，表示愿意为该公司和协会会员们牵线搭桥。他的提议得到了那位雇主的积极回应。劳森说：“我这么做绝不是为了赚中介费。我的爱好就是开发世界一流的软件，很多人的信念和我一样。我为了这一行的前途而奋斗，因为我喜欢我的职业。”

　　劳森的思想相当令人钦佩。那么，坦帕地区的那位雇主对人才短缺问题会不会有不同的看法呢？他究竟是真的求贤若渴，还是仅仅在寻求廉价的劳动力呢？这样的换位思考十分耐人寻味。

　　让我们从更广阔的视角来看待这个问题。假设你是一家IT公司的老板，那么在你招聘人才遇到困难时，先别忙着指责别人，你应当问问自己：我对现有的员工进行过培训吗？我给他们提供了一条清晰的职业发展道路吗？我的人事经理够不够精明，知不知道上哪儿去寻找人才？他们有一套自己的评估体系来选才吗？我深入到专业协会和学校里寻找人才了吗？我是不是打心眼里认定IT业大有前途呢？

　　假如你是一个遭遇职业瓶颈的IT公司员工，你也应当扪心自问以下的问题：我了解IT技术的最新趋势吗？我真的了解企业的需求吗？我开发技术的时候考虑到了实际的商业应用吗?我努力提高自己的沟通技巧了吗？

　　如果你对上述问题都能做出肯定回答，那么不管IT人才短缺问题是否存在，你都已经比别人领先一步了。