大学生职业生涯设计及求职面试技巧

　选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来。选择职业，就是选择将来的自己。

　　一、择业错误观念

　　1.找工作等于找事业

　　找工作并不是一次选择，有资料表明：终身不改职业的人，不到总人数的5%。因此，不必太苛求、太挑剔，对于第一次工作，关键是找一个规范的企业。

　　2.机会与社会关系是找工作最重要的因素

　　开放社会并非任人唯亲而是任人唯贤，只有机制僵化的国企才会看重社会关系。

　　3.考试成绩是才智的最佳指标

　　成绩至多反映智商，并不能解决能力问题，情商显得更为重要。

　　4.专业对口

　　本科仅是进行学习方式的教育，作为一名现代大学生，眼光要放宽，运用自己掌握的基础知识，工作后继续学习专业知识。

　　5.政府机构是最好的选择

　　政府机构目前正面临精减，恐怕今后也不会有大量的人员需求。此外，要了解自己，确定自己的性格是否适合政府机构的工作。

　　6.大城市就业机会多，待遇好

　　大城市发展程度高，精英荟萃，与偏远城市相比，后者更有发展前途，在那里获得成功的机会也更多。

　　7.国营大企业可靠

　　国营大企业在改制中正面临种种困难，去那里工作，要有充分的心理准备。

　　8.找到工作意味着教育结束

　　通常，正规的公司都会有人力资源部，会负责职员的职业生涯设计(Career designing)和接班人培养计划(Manage development)。

　　二、二十一世纪的人才

　　———综合、均衡、专长、学习型人才

　　均衡包含下列几种：

　　IQ与EQ、激情与理智、表达与沉默、直觉与深思、发散与专注、形象与人格

　　三、求职工作程序

　　1.衡量自己

　　自我有这样三个：理想的自我;镜中(别人眼里)的自我;现实表现的自我。正确衡量自己，就是要寻找三个自我的结合点。

　　2.找寻机会

　　普遍撒网，不要局限于专业。

　　3.经验运用

　　4.付诸行动

　　四、面试过程分析

　　面试分为如下四阶段：

　　1.热身

　　主考官在这一阶段会问一些与面试无关的问题，目的是为了稳定面试者情绪，避免气氛的紧张。此时，千万不要过于轻率，要注意自己的面试者身份，眼光要停留在对方的三角地带，椅子坐四分之三为宜，不要靠背。面试时最好带一个文件夹，把履历表、企业简介夹在其中，这样做既可避免双手无所适从，又可防止对答时产生错误。

　　2.阐明申请人的背景资料及有关详情

　　考官主要询问履历表上的情况，注意对答要快，不要讲错，对于资料上的精彩部分可做一些补充。

　　3.判断申请人性格特征是否适合职位需要

　　若考官要面试者介绍几门学过的课程，一般介绍二、三门即可，最好不要超过五门，同时要突出专业重点。另外，针对不同企业的面试，对此要做些小修改。