众高校和培训机构纷纷探索“学士后”培养模式

          近来众多高校和社会培训机构纷纷尝试了不同类型的“学士后”培养机制，无论这些探索好与不好，它们都为促进大学生就业起到了积极的推动作用。

　　解决“找工难”和“招工难”同时并存的现象

　　目前又到了大学生们求职的高峰期，近期笔者在采访中发现，一边是手捧简历的大学生感叹工作难找，另一边是企业抱怨提供大量岗位却招不到合适的人才，“找工难”和“招工难”同时并存的现象在IT行业尤显突出。而为了破解大学生就业这道难题，近来众多高校和社会培训机构纷纷尝试了不同类型的“学士后”培养机制，无论这些探索好与不好，它们都为促进大学生就业起到了积极的推动作用。

　　IT行业出现“找工难”和“招工难”同时并存的现象

　　谈及“招工难”的原因，某IT公司运营部门负责人张楠先生告诉笔者：“现在应聘者的学历已变得没那么重要了，我们更看重他们有没有实战经验，是否受过长期而系统的专业技能培训，我们需要即招即用的人才。”北京诺捷信科信息技术有限公司总经理仲跻亮也表示，现在要找到令人满意的人才是比较困难的事，究其原因一方面是因为大学毕业生的专业能力不够，大学的培养体系和实际工作需求相脱节;另一方面，大学毕业生不了解职业生涯的过程，不清楚个人之长与短，造成个人定位不准确，眼高手低，心浮气躁。乐成3G创意产业研发基地常务副校长耿赛猛谈道：“我们学校有一千多家企业合作伙伴，现在几乎所有的企业都在找我们要人，特别需要有经验的人才。岗位的待遇也很优厚，但即使如此仍旧招不满人，因为公司方面一般都要求学生到岗就可以直接开始工作，这就要求大学毕业生们具备相当成熟的技能和经验，而实际情况与这个要求之间确实存在一定的差距。”

　　高校和社会培训机构纷纷探索“学士后”培养机制

　　如何填补IT行业巨大人才缺口和庞大的等待就业却“学无所用”的毕业生之间的鸿沟，正成为摆在学校教育与IT企业面前的一道难题。对此，各方人士想方设法，而“学士后”概念也由此应运而生。目前，一些高等院校和社会培训机构已从不同角度对此进行了有益的探索，大体上看可以分成四种模式。而对于这些不同形式的探索，社会评价也是褒贬不一。