关注就业，北大青鸟揭示企业用人迷雾

　　近日在对长沙的人才市场的采访过程中，记者发现了用人单位“强势”的一面，比如不谈大学生最关心的待遇问题;比如在难招营销人员的情况下忽悠应聘者;比如要求有工作经验及不招女生、或者对地域有限制等等。

         近日，记者跟随了两位应届大学女毕业生，体验了一段她们的求职历程。

　　“不提待遇”让她很迷惘

　　黄薇是商学院财务管理班典型的“三好学生”。早在去年年底，薇薇就开始踏上了漫漫求职路。“因为家境不好，而且也没有什么‘背景’，所以一切都得靠自己。”薇薇说，去年年底，当好多同学还在享受大学最后一年的美好时光时，她就已经着手准备简历，上网浏览招聘信息，关注公务员，事业单位的招考信息，并提前参加了几场招聘会。

　　“最近一次面试是去一家大型家电卖场。”薇薇说，参加面试后才知道，对方虽然招聘财务人员，但却要求从销售员做起。虽然不排斥从底层做起，但对方的“今后哪方面有潜力就往哪方面发展”说法，让薇薇有些犹豫。不仅如此，对方自始至终不提待遇问题，而对于薇薇来说，她需要租房吃饭，全靠这份工资养活自己，招聘方的“只字不提”，让她彻底寒了心。

　　“只招男生”让她被忽悠

　　作为应届毕业生，长沙商学院李小彤的家庭条件要比薇薇好许多。但是即便如此，小彤的求职之路也不顺利。“性别歧视”、“工作经验”等问题一直困扰着她。两个月前，晓彤获知杭州某事业单位的招考信息。报名、考试，小彤终于接到面试通知。面试后，表现淡定、从容的小彤觉得自己“有戏”。一个星期后，录取结果出来：不仅晓彤落选，令人奇怪的是一同参加面试的所有女生无一人入选。所有的女生都只是陪衬……

　　“不仅仅是‘性别歧视’，要求有‘工作经验’也很困扰我们。”小彤说，面对就业难的问题，很多专家都说大学生要放低姿态，不要眼高手低。但是对于那些叫嚷着招不到人的企业来说，要求“有工作经验”，这是典型的“别人种树自己乘凉”。这个“有工作经验”的门槛，难倒了一大批应届毕业生。

　　记者感言

　　职业教育能否改变现状?