谁是IT界的超女快男？

      谁能给IT界制造一个超女快男的平台，纵观中国IT业界，风云突起，每日百变！也许像时下的花儿朵朵，快乐男声都得在网络上大事铺张。

      当陈楚生、魏晨、李宇春、何洁这样的人名出现在报纸、电视、网络上时，你第一反应肯定是“快男”、“超女”。没错，他们正是从这两场赛事中脱颖而出的明星，也是广大“草根”群体的代表。当然，除了他们以外，也有一群“草根”代表，他们从事着非传统的IT工作，有着不寻常的综合技能，他们是招聘排行榜上的常客，他们是软件企业疯抢的对象……他们，就是软件测试者。

      “我不做软件，但让软件更好!”“如果你的软件能正常应用，请感谢软件测试。”诸如此类的言语已成为软件测试者的口头禅。当然，能如此张扬而又充满个性是需要本钱的，一如超女、快男能吸引无数粉丝全力支持一样，软件测试者也有自己的杀手锏。

      舞台

      如果没有快男的舞台，陈楚生可能还在灯红酒绿的酒吧间颠沛流离;如果没有超女的舞台，李宇春可能还在常规传统的比赛中寻找良机……总之，没有那个特别的舞台也没有今天的他们。同样的，在软件测试者成功的背后也有这样一个舞台，那就是软件测试行业。“随着数字化时代的到来，大到国防、航天、医疗领域，小到家用电器、电子娱乐等产品，每个行业都离不开软件的应用。”清华大学著名计算机教育专家谭浩强教授表示，“为确保产品质量，所有这些产品都必须经过大量、专业的测试，这就需要大批测试工程师。”随着中国软件企业的不断发展，对软件测试的重视也被提上了企业的发展日程。很多大中型软件企业开始大量招聘专业人员负责软件测试。“我原来所在公司的软件测试人员和开发人员的比例大致在1：4，虽然和国际先进水平的1：1还有一定差距，但是比起最初的1：8有了很大的提升。”原武汉弘智科技有限公司测试经理冉春娟这样说。据智联招聘的调查显示，68.2%的企业认为软件测试非常重要，31.8%的企业认为软件测试相当重要。企业的逐渐重视带动了软件测试的人才需求。衡阳北大青鸟校区负责人介绍：“目前，我国软件测试人才供需比已达1：50，人才缺口已过30万大关，并向40万大关挺近。现有120万软件从业人员中，真正能担当软件测试的不超过5万。这样一个供不应求的现状恰恰是软件测试者绝妙的发展契机。”

      专业技能

      纵观快男、超女的选秀过程，不难发现一个现象，那就是最后晋级或取胜的多为专业选手：李宇春、何洁都是音乐学院的学生，苏醒所学专业也是音乐制作，陈楚生更是具有多年演唱经验。专业的训练让他们的演唱技能日趋成熟，经得起评委和观众的考验。以此类推，在软件测试行业，专业技能也同样重要。对此，高通通讯有限公司测试经理刘飞如深有感触：“经过专业培训的测试人员会想出10~20种测试方法，运用各种方法来编写测试用例，最大之一限度地发现bug，并按照规范撰写测试文档完整再现bug，从而有效提升软件缺陷的修复率。”专业技能的支持，让从业者从软件测试顺利晋级。

      但在针对招聘软件测试人才常遇到的问题的调查中，半数以上的企业认为“绝大多数应聘者缺乏系统培训”。“软件测试人员要有一个全面而又系统的软件工程的认识，在工作的每个步骤都要考虑测试。”著名软件工程师和测试专家郑人杰教授指出，很多企业只在产品的最后阶段进行测试，这如同病入膏肓再投医一样，产品最初设计的缺陷早已扩散到系统中，修复难度增加了十倍甚至百倍。要想解决这个问题，就要对人才进行专业培训。目前，我国高等院校尚未开设软件测试专业，计算机相关专业的学生即使能够了解相关的测试知识，也没有对应的实践训练，人才应用能力不足。专业人才的稀缺让企业开始寻找多种渠道解决问题，如海外引进、内部培养等。然而高额的人力成本难以让这些方式大规模普及，企业将更多的注意力转向IT培训。

      以北大青鸟领军的培训机构相时而动，把握市场对人才的需求趋势，邀请国内外知名的软件测试专家共同开发系统的培训课程。“BTEST是耗费了三年时间，投入3000多万，走访了上千家软件企业，邀请到北大软件学校、北大软件工程中心、国家重点实验室、北大青鸟集团、印度APTECH公司等公司和科研机构的近百位专家共同研制的我国第一套系统、全面的软件测试工程师培养课程体系。”衡阳北大青鸟校区学术质量部杨经理说，“一名无任何计算机基础的学员，经过BTEST七个月400学时的培训后，相当于拥有1～2年工作经验的软件测试专业人才，就业前途十分光明。”杨经理进一步介绍说，“很多学员毕业半年左右就收回了最初的投资，投入产出比相当高。”据了解，目前从BTEST毕业的学员月薪多在3000～5000元左右，从业1～2年月薪在8000～10000元的也为数不少。目前，北大青鸟等IT培训机构已为企业培养了数万名专业软件测试工程师，成为该领域人才培养的主力军。

      特色技巧

      专业技能让那些快男、超女进入决赛，但最终的胜利却要取决于个人的特色。陈楚生的吉他伴奏、张靓颖的海豚音、苏醒的苏式唱腔……都成为他们个人的魅力标签。软件测试亦是如此。专业的测试技能能够保证工作的顺利进展，但特色的技巧能让工作锦上添花。“刚进微软时，我按照操作流程测试，几天下来，一个bug都没发现。”陈宏刚博士回忆说，“后来，我转换思想，尝试其他的方法，一下子就找出10多个非常严重的bug。”他的灵活思维受到领导的大加赞赏，事业从此扶摇直上，成为软件测试领域杰出的人才。除了创新的思维外，出色的沟通也能让工作事半功倍。“工作中常常会出现一些界定模糊的问题，测试人员觉得是bug，但开发人员不认可，这时沟通能力就派上用处了。”华北计算技术研究所测试经理胡小亮表示，沟通能力的强弱有时直接影响工作的推进。由于工作的特殊，软件测试人员往往更偏好认真、耐心、细致、敏感、善于沟通等个性元素，而这在一定程度上与女性的个性气质相吻合。这一特点使得软件测试成为IT业少有的不“重男轻女”的行业。

      舞台、专业技能和特色技巧既是快男、超女成名的重要因素，也是软件测试者成功的杀手锏。除了这些客观原因，自信这个主观原因也必不可少。相信是一种力量，它让默默无闻的草根成为举世瞩目的明星，同样，它也能让毫无经验的职场新人变为能力出众的测试专家。当快男、超女的赛事又将开幕，软件测试的PK重燃战火时，你做好准备了吗？